Cuando se habla de prevención en el trabajo, mucha gente piensa que es un tema alejado de sus intereses y que solo atañe al empleador/a. Nada más lejos de la realidad. Los trabajadores en las empresas pueden estar expuestos/as a determinados incidentes que podrían ser altamente peligrosos. Una vía de concienciación y preparación es a través de cursos de prevención de riesgos laborales homologados. Esta correcta formación profesional en materia de riesgos laborales resulta de gran utilidad en el día a día de miles de pequeñas, medianas y grandes empresas.
Por este motivo, la demanda de participación en cursos de prevención de riesgos laborales homologados está siendo tan alta en los últimos años. Promulgados por las áreas directivas, se han convertido en pilar fundamental para que los/as empleados/as desarrollen sus competencias y reduzcan las posibilidades de sufrir accidentes dentro del espacio de trabajo.
Este tipo de formación, además, permite disminuir los costes asociados, tanto en términos económicos como de salud. Diversos estudios, además, afirman que los/as trabajadores/as formados profesionalmente en el campo, suelen también ser más leales a la compañía, lo que colabora a la estabilidad del equipo humano (motor de toda compañía), y que resulta especialmente ventajoso en sectores especialmente sujetos a peligros laborales.
Al apuntarse a cursos de prevención de riesgos laborales homologados, los profesionales adquieren un compromiso a largo plazo con la prevención de accidentes en el trabajo y se convierten en responsables de su propio cuidado.
Queremos desde Previlabor ahondar en la materia 👇.
Cursos homologados: Concepto y ventajas
Se le conoce como cursos homologados a la formación acreditada oficialmente por instituciones u organismos, tanto públicos como privados. La homologación, por tanto, actúa como un calificativo que valida la calidad y la conveniencia en relación al plan de estudios impartido.
Los cursos de prevención de riesgos laborales homologados como los que impartimos en Previlabor, por ejemplo, poseen una alta valía en los diferentes sectores laborales que existe. Ello es así por su vital importancia en el área de la seguridad en el trabajo y porque, a nivel regulatorio, es obligación de cada empresa proteger a sus empleados/as frente a los riesgos laborales.
He aquí algunas de las ventajas que aportan los cursos homologados:
- Las organizaciones le dan más valía a este tipo de formación, dado que están respaldados por una institución oficial.
- Cuando un/a optante a un cargo dispone de un título homologado se puede comprobar si realmente está capacitado, sobre todo porque las empresas tienen acceso al programa de formación que cursó.
- Algunos cursos se pueden convalidar en Europa.
Diferencias entre un curso homologado y uno que no
Los cursos homologados tienen validez en los países miembros del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). En cambio, los que no, solo están acreditados para España.
Precisaremos a continuación algunas diferencias entre los cursos homologados y los que no:
- En primer lugar, los cursos que no están homologados no se someten a procesos burocráticos tan complejos, por lo que se pueden poner en marcha rápidamente.
- Los cursos homologados, al presentarse a oposiciones o concursos a la Administración Pública, tienen una mayor valoración respecto a los que no.
- Una formación no oficial, sin embargo, puede ofrecer un programa didáctico implementado en conformidad con lo exigido por la Administración Pública competente en Educación.
Ojo, los cursos no oficiales no necesariamente tienen menor validez y calidad, pero los homologados o acreditados tienen una doble garantía de calidad. Es decir, la del centro de formación que lo ofrece y la de la institución externa que lo certifica.
Cursos de prevención de riesgos laborales homologados: Factores a considerar
Antes de comenzar a buscar algunos cursos de prevención de riesgos laborales homologados, es necesario tener en cuenta algunos factores clave para no fallar en la elección. Veamos:
1️⃣ Modalidad de la formación
La impartición de cursos de prevención de riesgos laborales homologados debe confiarse siempre a expertos del sector con acreditada cualificación en esta materia. A lo largo de los años el método de enseñanza ha evolucionado mucho y, hasta la fecha, existen diferentes métodos con características específicas:
- Curso presencial: Asistencia física a las instalaciones educativas del centro para llevar a cabo la formación. Conocimientos teóricos y prácticos con la interacción con profesorado, recursos integrados, etc.
- Formación e-learning: Formación digital a través de cursos previamente diseñados, por lo general, en forma de recreaciones ficticias o animaciones. De esta forma, el/a trabajador/a no tendrá un/a profesor/a con quien discutir los temas que está aprendiendo, pero estará completamente inmerso/a en el curso sin la posible “distracción” de los/as compañeros/as. Podrá, además, organizar los tiempos de formación como mejor le parezca. Esta modalidad de formación a menudo brinda la oportunidad de aprovechar el curso y ponerlo en espera cuando lo desee.
Formación a distancia o videoconferencia: Es el equivalente a la formación presencial, con la diferencia sustancial de que los/as participantes no tienen que desplazarse físicamente al lugar del curso. Pueden, incluso, acceder a la formación directamente desde su puesto de trabajo conectándose a un aula virtual a través de programas específicos.
2️⃣ El objetivo principal
El objetivo principal de los cursos de prevención de riesgos laborales homologados es generar un cambio de comportamiento en los/as trabajadores/as. Ello no siempre es fácil de conseguir, dado que los destinatarios son personas adultas que tienen una estructura mental consolidada, conocimientos previos, hábitos de trabajo, etc.
Suele ser común, incluso, que algunas empresas tarden años en establecer una cultura de seguridad y acciones de capacitación repetidas para cambiar el comportamiento de los/as empleados/as en materia de prevención de riesgos.
Evidentemente, para que la formación se aprenda como un verdadero valor añadido para el/la trabajador/a, debe ser lo más eficaz posible. Una formación homologada bien elegida, en definitiva, servirá como una herramienta real para evaluar los riesgos del puesto de trabajo de cada empleado/a.
3️⃣ Función de la empresa
Existe un curso de prevención de riesgo laboral determinado para cada función de la empresa, incluso, para trabajadores/as normales sin funciones específicas de prevención y protección.
Las empresas, de hecho, se clasifican en tres categorías con respecto al riesgo inherente a su actividad: riesgo bajo, riesgo medio y riesgo alto. Además, cuanto mayores sean los riesgos a que están expuestos/as los/as empleados/as, mayor debe ser su preparación.
Podemos decir que aquellos/as trabajadores/as que tienen un papel activo y responsabilidad en la seguridad de otros/as empleados/as, tienen mayores obligaciones de formación.
4️⃣ Comprobar que es un curso homologado
Hay centros formativos que venden una formación como un curso homologado, sin ser, en ocasiones, del todo cierto. Siempre debemos comprobarlo.
Todo curso de prevención de riesgos laborales ha de ir ligado a los convenios y a las entidades que a su vez acreditan a los centros de formación, como seríamos en Previlabor.
5️⃣ Evaluación final del aprendizaje adquirido
Una fase fundamental de todo proceso formativo es, sin duda, la evaluación final del aprendizaje. Cada curso homologado, de hecho, debe terminar con la validación y la verificación del aprendizaje haciendo uso de las herramientas adquiridas durante la formación.
Las pruebas que se proporcionan en la mayoría de los casos están orientadas, casi exclusivamente, a verificar sólo los conocimientos adquiridos durante el entrenamiento. En algunos cursos no se comprueba si el/la trabajador/a será capaz de convertir el “saber” en “hacer”, es decir, aplicar las nociones aprendidas en el contexto de trabajo.
Ahora, si realmente queremos evaluar la eficacia de la formación, no debemos limitaros a evaluar reacciones, sino que tendremos que evaluar tanto la transferencia de lo aprendido al lugar de trabajo como sus efectos en la empresa.
Conclusiones
El famoso refrán “mejor prevenir que lamentar” es quizás una de las mejores citas para tener una idea de lo importante que es realizar cursos de prevención de riesgos laborales homologados. Con demasiada frecuencia escuchamos en las noticias o leemos en Internet sobre enfermedades profesionales y accidentes en los entornos de trabajo. Y no siempre, tristemente, se han ejecutado las medidas de prevención adecuadas en tales situaciones.
Como es lógico, cada peligro tiene su caso particular que debe ser analizado, sin aunque es igualmente cierto que los riesgos laborales en la mayoría de los contextos pueden evitarse si se conoce el nivel real de peligro encontrado y se elige la formación adecuada.
Tener conocimiento, por tanto, de todos estos factores al momento de buscar un curso de prevención de riesgos laborales, nos permitirá garantizar una formación de altísima calidad. En Previlabor ponemos a vuestro alcance cursos homologados para que los/as empleados/as adquieran las competencias pertinentes en aras de prevenir accidentes, lesiones, golpes, caídas, en el lugar de trabajo.
