Medicina del trabajo

El reconocimiento médico específico se centra en un examen de salud y una analítica clínica adaptada a las características del puesto de trabajo y de sus riesgos específicos.

Ajusta los protocolos de sus reconocimientos médicos al perfil de cada actividad y a las características propias de cada empleado. Contemplando también las enfermedades de origen no laboral como por ejemplo: hipertensión, obesidad, diabetes, enfermedades pulmonares, cardiacas o hepáticas, entre otras.

Existen varios tipos de reconocimiento médico:

• Reconocimiento inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
• Reconocimiento periódico específico, por trabajar con determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija o según riesgo/s detectado/s en las evaluaciones de riesgos. La periodicidad no tiene porqué ajustarse a intervalos regulares; va a depender de la historia natural de la enfermedad, de las condiciones de exposición y de las características personales y estado biológico del trabajador.
• Reconocimiento después de una ausencia prolongada por motivos de salud, con la finalidad de descubrir sus eventuales orígenes profesionales. El personal sanitario del servicio de prevención deberá conocer las enfermedades que se produzcan en los trabajadores y en caso necesario proponer adaptar el puesto o las condiciones de trabajo a través de medidas de protección y prevención.

Se establece como una obligación para el empresario el garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores a su servicio. Y ello independientemente de que los reconocimientos médicos se rijan por el principio de voluntariedad por parte de los trabajadores (art. 22.1 de la Ley 31/1995).

Será obligatorio para el trabajador en los siguientes casos:

1- Para los trabajadores en puestos con riesgo de desarrollo de enfermedad profesional (art. 196 Ley General de Seguridad Social).

2- Los trabajadores en turnos nocturnos (art. 36.4 del Estatuto de los Trabajadores).

3- Cuando el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para terceros (art. 25.1 de la Ley 31/1995 de PRL).

4- Actividades reflejadas en el anexo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención: trabajos con exposición a radiaciones ionizantes, trabajos con exposición a agentes tóxicos (cancerígenos, mutagénicos o biológicos).

COMPOSICIÓN RECONOCIMIENTO MÉDICO BÁSICO:

ANAMNESIS Y EXPLORACIÓN

• Antecedentes personales y familiares.
• Anamnesis: información obtenida mediante preguntas específicas sobre el estado de salud.
• Historia laboral.
• Exploración física (cardiaca, pulmonar, locomotora, osteomuscular, neurológica, etc.)
• Exploración instrumental-somatometría (talla, peso, índice de masa corporal, tensión arterial, pulso, etc.)
• Audiometría: valoración de las distintas tonalidades, así como posibles diagnósticos.
• Exploración de agudeza visual (optotipo-control visión): agudeza visual (cercana y lejana), discromatopsias y posibles diagnósticos. 
• Espirometría: valoración de la capacidad pulmonar teniendo en cuenta el puesto y hábitos del trabajador. 
• Electrocardiograma (EKG) en función de protocolos aplicados, antecedentes personales, criterio médico y/o mayores de 45 años. Se valorarán las 12 derivaciones cardiacas contando con un prediagnóstico a partir de nuestros aparatos de última generación.
• Conclusiones en base a las cuales se establecerán recomendaciones específicas para cada trabajador según protocolo, puesto e historial clínico para la promoción de la salud.

PERFIL ANALITÍCO BÁSICO en centros internos:

• Hemograma completo con plaquetas y fórmula leucocitaria
• Velocidad de sedimentación
• Glucosa
• Perfil renal: Urea, Creatinina, Ácido Úrico
• Perfil lipídico: Colesterol Total, HDL, LDL, VLDL, Triglicéridos, 
• Perfil hepático: GOT, GPT, GGT
• Analítica de Orina: sistemático, anormales y sedimento

Los resultados de las analíticas estarán disponibles y subidos al gestor documental en un plazo máximo de 48 horas (laborables)

Para Grandes Cuentas, las analíticas (**) para puestos directivos tendrán la siguiente composición, con el mismo precio de reconocimiento médico que el resto de puestos:

(**) Solo para reconocimientos médicos que se realicen en centros médicos internos o en unidades móviles con equipo medico interno de Previlabor. En caso de utilización de Unidad Móvil la misma será facturada aparte.