Esencial para prevenir accidentes y poder tomar las medidas necesarias para así hacer frente a cualquier incidencia que pueda surgir en el entorno de trabajo, la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es un medio fundamental a día de hoy. Gracias a ella, se evita que los/as empleados/as sufran caídas, lesiones, golpes o cualquier daño (físico y mental) asociado con las actividades que realizan en el seno de una empresa.
Los accidentes de trabajo son, ciertamente, peligros que no se pueden ignorar en cualquier ecosistema laboral. Ello ha generado que este tipo de capacitación sea obligatoria para todos los/as empleados/as que trabajan en una empresa. La formación en prevención de riesgos laborales, por tanto, se erige como un requisito que los/as empresarios/as deben cumplir para salvaguardar la salud de los/as trabajadores/as y operar en conformidad con la ley vigente.
Con esta capacitación, además, se garantiza el desarrollo de las competencias de los/as trabajadores/as en materia de protección y seguridad. Por otro lado, la organización adquiere un compromiso a largo plazo con la prevención de riesgos laborales, convirtiéndose en un lugar de trabajo seguro y confiable.
En Previlabor impartimos cursos sobre PRL según el sector laboral al que el usuario/a se dirija. En este artículo, nos disponemos a ampliar los detalles sobre la importancia de capacitar a los trabajadores/as y sobre cómo llevamos a cabo estas capacitaciones.
Importancia de la formación en prevención de riesgos laborales
Como parte de las obligaciones de cualquier director, gerente o CEO de empresa, la formación en prevención de riesgos laborales es un protocolo que principalmente vela por la seguridad del personal y que busca mejorar la vida de todos los que hacen vida dentro de la empresa.
Este tipo de capacitación se basa muchas veces en la prevención de las diversas incidencias que pueden ocurrir en el entorno profesional. De este modo, la formación técnica en PRL capacita a todos/as los/as empleados/as para que puedan dominar cualquier situación que pueda suponer un riesgo laboral.
Formar a los/as trabajadores/as en materia de riesgos laborales es importante para:
- Anticipar situaciones que puedan generar o agravar problemas de seguridad o salud en el trabajo.
- Establecer todas las medidas necesarias para evitar los riesgos y peligros susceptibles de provocar accidentes y enfermedades profesionales.
- Ser eficaz porque toda intervención tiene como objetivo solucionar los problemas de forma definitiva y permanente.
- Lograr resultados concretos.
La formación en prevención de riesgos laborales del personal de nuestra empresa, en definitiva, permitirá que los/as trabajadores/as puedan identificar los peligros en la empresa, comprenderlos, y anticiparse a través de un enfoque de prevención.
Cómo se lleva a cabo este tipo de capacitación
Antes de poner en marcha este tipo de capacitación, es necesario evaluar los riesgos laborales que pueden surgir dentro de la empresa en cuestión. Ello resultará extremadamente útil ante las diferentes situaciones que se puedan dar en la entidad. Dicho esto, queda clara la relevancia que tiene que la formación impartida se adapte pulcramente a las singularidades preventivas de cada empresa según sus actividades.
Para una organización que, por ejemplo, se ocupa de trabajos que involucran el uso de máquinas, es normal que la formación ponga el foco en este factor y, por tanto, incluya métodos para prevenir accidentes relacionados con ellos.
Cursos que Previlabor imparte sobre PRL
Previlabor ha desarrollado un amplio catálogo de formaciones para que se ofrezca a los/as empleados/as un contenido formativo en prevención de riesgos laborales de altísima calidad. Eso sí, sabemos que las necesidades de capacitación pueden variar en función de los riesgos a los que se esté expuesta la plantilla durante sus actividades dentro de la organización.
El ámbito de la formación puede abarcar desde el enfoque global de la PRL hasta la formación específica para determinados riesgos, o diferentes tipos de actividad; incluso para determinados sectores.
A continuación mostramos algunos de los cursos de formación más solicitados en Previlabor:
◼️ Formación obligatoria artículo 19 Ley de Prevención
Desde Previlabor ofrecemos un curso para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de todos los/as profesionales.
Esta capacitación engloba los riesgos a los que se exponen a la hora de realizar las actividades laborales, considerando los procesos y equipos que utilizan en el entorno de trabajo.
De este modo, la empresa operará con un personal capaz de cuidarse a sí mismo, a la vez que cumple con la obligación legal de seguridad en relación a la protección y seguridad general de la plantilla.
◼️ Formación para responsables de prevención
Los responsables de prevención son quienes asumen el liderazgo y el compromiso de planificar, evaluar y gestionar las actividades preventivas dentro de la organización, de manera que deben estar dotados de funciones en materia de prevención de riesgos en el trabajo. El/la empresario/a, por tanto, tiene que proporcionales las herramientas y la formación adecuada para que desarrollen el ejercicio de sus funciones de manera óptima.
El curso de formación para responsables de prevención que impartimos en Previlabor se ajusta a la evolución de los riesgos y a la aparición de nuevos peligros, tal y como demanda la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL).
Además, está orientado a capacitar a los responsables de prevención en el desempeño de sus funciones a nivel básico, con una duración de 30 horas o 50 horas (en el caso de que vuestra empresa realice alguna actividad contemplada en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención).
◼️Formación obligatoria de Convenios Sectoriales
Hablamos de un tipo de formación basada en el puesto de trabajo o la actividad del trabajador/a. Los cursos asociados a Convenios Sectoriales tienen como principio formar al empleado/a de acuerdo a los peligros y medidas de prevención alusivas al oficio que desempeñan dentro de la empresa.
◼️ Formación para trabajos de alto riesgo
Los trabajos altamente peligrosos siempre demandarán la realización de un curso de formación en prevención de riesgos laborales, pero enfocado en proporcionar a los/as profesionales los conocimientos pertinentes sobre las técnicas y equipos que necesitan para controlar los riesgos y mantenerse seguros/as.
También tiene como objetivo que los participantes identifiquen los peligros concernientes a su oficio, evaluando cuáles son los equipos de protección que requieren para desarrollar la actividad.
◼️ Formación en primeros auxilios
La normativa establece, en otras palabras, que los/as trabajadores/as destinados a desempeñar la función de primeros auxilios deberán realizar una formación específica (teórica y práctica), para la implantación de medidas internas de atención inmediata y la activación de este tipo de intervenciones.
Es un hecho que los/as trabajadores/as de una empresa deben poseer determinadas características físicas y psíquicas para gestionar una potencial emergencia. Es, por tanto, responsabilidad del empleador/a crear un sistema de gestión de emergencias eficiente y fiable.
Conclusiones
La formación en prevención de riesgos laborales es un medio fundamental para garantizar la seguridad y protección de todo el personal de una compañía. Los dirigentes de estas empresas tienen la obligación de informar y capacitar a cada uno de sus trabajadores sobre los peligros y las medidas que se han de tomar al momento de desarrollar sus actividades laborales.
No obstante, con el fin de prevenir los riesgos inherentes al oficio de cada trabajador/a, éstos primeramente deben aprender a identificar los riesgos a los que se exponen, medirlos con precisión y encontrar su origen. De este modo, serán capaces de implementar medidas de prevención y control adaptadas a su organización.
He aquí la importancia de los cursos de PRL y la contratación de entidades especializadas en capacitar a empresas en la materia, como lo es Previlabor. Somos garantes de que cada plantilla empresarial llevará a cabo sus responsabilidades laborales, desarrollando y aplicando las medidas adecuadas para su propia protección y seguridad.
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